COMPANY®コンサルタント
COMPANY®の知識を活かし、導入支援から運用改善まで一貫してサポートする役割です
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仕事内容
人事システムCOMPANY®の導入支援・改修・運用改善を担当します。
要件定義、パラメータ設計、設定、テスト支援など幅広く携われるポジションです。
【プロジェクト例】
■COMPANY®人事給与システム導入支援
担当工程:要件定義、パラメータ設計、設定、テスト支援、運用設計
■COMPANY®勤怠システム改修プロジェクト
担当工程:課題整理、改修設計、設定、受入テスト支援 -
応募資格
IT業界で何らかの実務経験が1年半以上ある方(使用言語不問)
PM/PL/SE/プログラマといった各開発ポジションも幅広く歓迎します
<こんなご希望があれば、ぜひ当社にご相談ください>
◎ スキルや成果にしっかり見合った給与を受け取りたい
◎ 残業を減らして、有休が取りやすい環境で働きたい
◎ 技術だけでなく、コミュニケーション面でも安心して働きたい
◎ キャリアアップしたいけれど、何から始めればいいか相談したい
経験を活かしたい方、環境を変えたい方はぜひご相談ください! 年数や技術スタックが少し満たない…という方も、まずはお気軽にご相談ください! -
雇用形態
正社員
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給与
月給31万円~51万円+賞与年3回
※想定年収394万円~1,032万円
給与早見表はこちらより
★入社後、全員が年収UP!最高で年収300万円以上UPした方もいらっしゃいます!
※上記にはみなし残業手当(30時間分・5万8900円以上)を含む。超過分は追加支給。
給与は単価に連動するため、曖昧な基準や上司の評価に左右されることはありません!
◎単価によっては1,000万円以上も可
◎エンジニアへの還元率75%(実質78.9%)
◎平均昇給額3万円
◎年間300万円の賞与支給実績あり
※経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代30時間分(5万3,200円~)を含む。超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇に差異はありません)
開発スペシャリスト、経験13年のPM:年収710万円/月給42万円+賞与200万円以上(年換算)
Javaエンジニア、経験6年: 年収590万円/月給42万円+賞与85万円以上(年換算)
フロントエンジニア、経験2年半: 年収470万円/月給34万円+賞与65万円以上(年換算) -
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
残業は月平均8時間。
会社として残業時間も含めた案件交渉を行っており、残業過多の場合は是正交渉や撤退も視野に入れて対応するため、無理なく働ける環境を実現できています。 -
勤務地
首都圏(東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県)、大阪府、愛知県(名古屋)を中心に、プロジェクト先やリモートでの勤務となります。
★転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎!
★採用面談、雇用契約はオンラインで完結できます。出社は一切不要!
★帰社日自由。社内業務は月1回Web上での勤怠表提出のみ
▼リモートワークの割合
フルリモート:35%
リモートと出勤併用:55%
出勤のみ:10%
★希望は最大限考慮いたします!
「家から徒歩で行ける場所がいい」、「仕事帰りにそのまま趣味活動に行ける場所がいい」など、希望に沿ったプロジェクトをご用意します。
《本社》
東京都立川市錦町2丁目3番3号 オリンピック錦町ビル3階
《新宿オフィス》
東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 新宿野村ビル27階
《名古屋オフィス》
愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st 2階
《大阪オフィス》
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階1-1-1号室
《福岡オフィス》
福岡県福岡市中央区天神4-6-28 いちご天神ノースビル7階
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休日休暇
《年間休日125日/5日以上の連休取得OK》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始
■有給休暇(入社半年以内でも有給前借りOK!取得率89%)
■慶弔休暇
■特別休暇(健康診断受診日、予防接種日など)
■産前・産後休暇
■育児休暇(男性の取得・復帰実績あり) -
福利厚生
■昇給年1回(4月)
└全社員平均約3万円月給が昇給。中には5万円以上UPした先輩も
■賞与年3回(2月・6月・10月/個人の業績に応じて支給)
└平均賞与額は約78万円。年間合計300万円の賞与を手にした人も
■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■交通費支給(月上限3万円まで)
■時間外手当(超過分)
■社員紹介手当
■教育手当
■資格取得支援制度(資格試験の参考書代、合格時に受験料を会社が負担)
■備品貸与(ディスプレイ、キーボード等)
■下限保証制度
└休暇取得時にSES契約の下限を下回っても会社が補填します
■帰社日自由参加
└社内業務は月1回Web上での勤怠表提出時のみ
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■弁護士・産業医への相談制度
■インフルエンザ予防接種全額負担
■医師による健康相談サービス
■育児サポートあり
■U・Iターン支援制度
■副業OK
■オフィス内禁煙
※今後も福利厚生を拡充していく予定です!
もっと挑戦したい
でも、無理はしたくない
そんなエンジニアの想いから、リンクの仕組みは生まれました。
頑張ることをやめたいわけじゃない。
ただ「安心して挑戦できる場所」で、長くスキルを高めていきたい。
リンクは、元SESエンジニアの代表がつくったSES企業です。
業界の当たり前を変えるために、透明性・誠実さに徹底して取り組んでいます。
専属営業制・単価連動型・案件選択制。
すべては、安心と成長をどちらも手放さないための仕組みです。
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人と人の信頼で
つながる一人ひとりに専属の営業担当がつく専属営業制。小さな違和感でも相談できる信頼関係を大切にしています。
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満足のいく報酬を
仕組みで守る単価連動型の給与と、控除や超過分を会社が負担・還元する仕組みで、努力と報酬の不公平をなくしました。
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中長期で価値のある
キャリアをつくるエンジニアが望むキャリアを描ける案件選択制。会社主導ではなく、自分発のキャリア形成を支援します。
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当サイトから
ご応募の方限定
……
当社の考え方やカルチャーに共感し、一緒に働くことを選んでくれたことへの還元として、
カルチャーフィット手当をご用意しています。
当サイトから
応募した方へ
入社後の
環境に慣れた頃に
カルチャーフィット
手当を支給
※本制度は、当サイトからご応募いただき、ご入社された方を対象とした特典です。
※カルチャーフィット手当は、試用期間満了かつ入社6ヶ月経過後の賞与支給時に進呈いたします。
※進呈には職種や在籍要件など、当社規定がございます。
大切にしているのは、
エンジニアが
納得して働けること
リンクの仕組みは、「安定」と「挑戦」を両立させるために生まれました。
安心して働ける土台の上で、キャリアの選択肢を広げられる仕組みです。
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専属営業制
担当が変わらない安心
一人の営業が、あなたのキャリアを継続的に支援します。
現場フォロー・単価交渉・キャリア相談を一貫して行い、「誰に話せばいいか分からない」をなくします。 -
案件選択制
挑戦を自分で選べる自由
希望やスキルに応じて複数の案件を提案しています。
開発環境・業種・リモート比率など、あなたの「やりたい」を軸に選べる環境を整えています。
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ハラスメント即時対応
ひとりで抱えさせないサポート体制
モラハラやパワハラは、相談が入り次第即日で対応方針を提示しています。 迅速に事実確認と対象者との隔離を行い、現場異動・チーム異動、撤退も視野に入れ、エンジニアを絶対に守ります。
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残業時間の徹底削減
無理のない働き方を続けられる安心
無理な働き方をさせず、長期的にキャリアを築いていけるよう、稼働が高い場合には営業が介入しています。 改善交渉や調整を行い、それでも状況が変わらない場合は一緒に案件の見直しも検討いきます。
制度がつくる安心と
人がつくる信頼
「専属営業制」という仕組みの根底にあるのは、
エンジニア一人ひとりのキャリアに本気で向き合う姿勢です。
数字ではなく「信頼」を積み重ねる営業メンバーたちの声を紹介します。
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SES事業部 営業部 東日本エリア課 主任
相談ごとに丁寧に向き合い、前に進む方法を一緒に考えています
日々のコミュニケーションでは、その方にとってどんな距離感が働きやすいのかを大切に考えています。
スキルチェンジの相談を受けた際は、まずしっかり話を伺い、本当に実現できるキャリアなのか自分でも調べながら、少しずつ準備を進めていきました。
地道な取り組みを積み重ねた結果、スキルチェンジが達成され、描いていたキャリアに近づく姿を見ることができました。
案件が決まり、安心した表情を見る瞬間も、営業として嬉しい時間です。
会社を挟むことで営業とエンジニアの距離が見えづらいと思われがちですが、実際は、人と人との関わりがしっかりある環境です。結婚や出産などのライフイベントを一緒に経ながら、喜び合えることもあります。
そうした瞬間に触れるたび、この仕事の価値をあらためて感じています。 -
SES事業部 営業部 東日本エリア課
無理に踏み込まず、誠実に向き合う。リンクの文化に支えられた営業スタイルです
コミュニケーションでは、エンジニアさんとの距離感や相談のタイミングを丁寧に見極めるようにしています。
担当している方々は現場評価が高く安定して働かれているため、過度に介入しすぎず、必要な時にしっかり寄り添える関わり方を心がけています。
とある案件では、リーダーからメンバーのパフォーマンスに関する相談があり、状況を正確に理解するために事実確認を慎重に進めました。焦らずに進めることで、現場の負担を増やさず、より良い方向へ向かえるよう調整していきました。
入社して3ヶ月ですが、想定以上の単価で案件が決まったり、単価アップに繋がった際に感謝をいただくこともありました。ただ、それは営業だけの成果ではなく、エンジニアの皆さんが積み重ねてきた努力が実を結んだもの。成果を「誰かの手柄」で終わらせず、皆で喜べる文化がリンクにはあります。
前職では「成功を分かち合えない空気」を感じることもありましたが、リンクでは小さな成功でも自然と共有され、互いを認め合う温かい風土 があります。この文化に支えられながら、誠実に向き合う営業としての役割を果たしていきたいと感じています。 -
SES事業部 営業部 東日本エリア課
状況を見極めたスピード感と、誠実な対話を大切にしています
相談を受ける際は、その内容にどれくらいの緊急性や不安が含まれているのかを見極め、必要なスピード感で対応することを意識しています。
早く動くことが大切な場面もあれば、まずは落ち着いて話を聞くことが求められる場面もあり、その判断が信頼につながると感じています。
以前、参画中のエンジニアの方から「業務についていけていない気がして、このまま続けて良いのか不安です」というご相談をいただきました。現場評価は高かったものの、ご本人の中では強いプレッシャーを感じている様子だったため、すぐに解決策を提示するのではなく、まずは気持ちを整理する時間を大切にしました。
どんな場面で負担を感じているのかを丁寧に伺いながら、現場から寄せられているポジティブな評価も改めてお伝えしました。
その後、ご本人の意向を踏まえて業務量の調整についてお客様へ相談し、結果として負担を軽減することができました。「話を聞いてもらえただけで気持ちが楽になりました」と言っていただけたことは、営業としてとても印象に残っています。
単に案件を調整するだけでなく、その方の価値や状況を正しく伝えることの大切さを改めて実感しました。 -
SES事業部 営業部 東日本エリア課
一人ひとりに合った距離感で、前向きな選択を支えたい
日々のやり取りでは、エンジニアの方それぞれに合った距離感や関わり方を意識しています。必要以上に踏み込みすぎず、それでいて困った時にはすぐに頼ってもらえる存在でありたいと考えています。
高稼働についての相談を受けた際には、まず業務内容だけでなく、心身の状態も含めてしっかりとお話を伺いました。その上で、稼働調整が可能な部分や単価面での交渉余地を整理し、お客様と相談を進めていきました。
結果として負担が軽減され、「無理なく働けるようになった」と感じていただけたことが印象に残っています。
営業としてのゴールは、参画先が決まることや単価アップを実現することですが、そこに至るまでの進め方は一つではありません。
状況に応じて柔軟に考え、最終的にエンジニアの方が納得して前に進めたと感じられる瞬間に、大きなやりがいを感じています。 -
SES事業部 営業部 東日本エリア課
強みを引き出し、自信につなげるサポートを心がけています
普段から、相手の方が「何を話したいのかに耳を傾けること」を大切にしています。
単価交渉の相談で「アピールできることが思い浮かばない」「自信がない」と悩む方も多いですが、一つひとつ状況を振り返りながら一緒に整理していくと、これまで積み上げてきた努力や成長が自然と見えてきます。
そうした過程で「これもアピールできるかもしれない」と、ご本人の中から次々に強みが生まれていく瞬間があります。
いただいた内容はこちらでも丁寧に添削し、結果として単価アップにつながったときには、「まさか上がると思っていなかった」と驚きながら喜んでくださりました。
日々のちょっとした会話が「心の支えになっている」と言われたり、「話を聞いてくださってありがとうございます」と感謝の言葉をいただけた時は、こちらも本当に嬉しくなります。
エンジニア一人ひとりが自分の力を信じられるように、想いに寄り添い続けることを何より大切にしています。
SES事業部 営業部 西日本エリア課
相談の背景まで丁寧に受け止め、複数の視点で支えています
日々のやり取りでは、一方的にならないように気をつけながら、寄り添って話を聞くことを大切にしています。
加えて、問い合わせへのレスポンスが遅くならないよう、できるだけ早い対応を心掛けています。
多くの相談は稼働や人間関係に関するものですが、その中でも相談された方の目線、会社としての目線、そして自分の目線…複数の視点を踏まえて丁寧に対応することを意識しています。
担当変更の際に「あなたが担当だったから今の現場を続けられた」と言っていただいたり、不満やストレスを抱え込みやすい方から「話を聞いてもらえるだけでガス抜きになっている」と言ってもらえた時は、本当に嬉しく感じます。
リンクの営業は、ただ数字を追うのではなく「人」に寄り添うスタイルです。エンジニアの皆さんから直接届く声が、自分の存在意義ややりがいにつながっています。
こうした実感は、前職では得られなかったもので、リンクだからこそ味わえるものだと感じています。 -
定期ヒアリング
専属営業制のもと、面談間隔を月1回や半年おきなど柔軟に設定可能。キャリアプランを共有し、必要な距離感で支援を受けることで、業務に集中できます。
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社内キャリアチェンジ
開発、インフラ、コンサルなど複数の事業部があるため、部署間でキャリアチェンジを実現可能。退職せずに「いまの自分」に合った次のステップを描けます。
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資格取得支援・学習支援
スキルアップを後押しするため、資格試験の受験料や教材費などを会社が負担。 あわせて、オンライン学習サービス(Udemy)を活用した継続的な学習環境も整え、 市場価値向上に必要な学習投資を会社が支えます。
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休暇制度(有給前借り・特別休暇)
有給休暇は入社日から付与され、特別な事情がある場合には柔軟に取得可能です。健診や社員総会参加時などにも特別休暇を付与し、新しい環境でも無理なく生活と仕事を両立できる体制を整えています。
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特別休暇制度
健康診断や予防接種など、生活に必要な時間に対して特別休暇を付与。社員総会参加時にも付与されるため、健康維持や社内交流の時間も確保できます。
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育児・介護支援
出産・育児休暇取得実績があり、ベビーシッター割引券も利用可能です。ライフステージの変化に合わせ、仕事と家庭の両立をサポートします。
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副業可能
生活やキャリアの選択肢を広げるため、 エンジニアとしてのスキルアップや挑戦につながる副業は原則認めています。 収入面だけでなく、働き方そのものに余白を持てる環境を整えています。
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昇給年1回(4月)
成果を正当に評価し、昇給は年1回(4月)に実施。全社員平均で月3万円UPの実績があり、努力が収入に直結する仕組みです。
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賞与年3回(2月・6月・10月)
賞与を年3回支給し、平均賞与は78万円。年3回の還元により、高いモチベーションを維持しながら安定した生活基盤を築けます。
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下限保証制度・超過還元制度
待機時の給与(額面)は100%保障し、上限稼働時間を超過した利益は全額還元。収入の不安と不公平感を払拭し、安心感と公平性を両立しています。
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企業型確定拠出年金制度(企業DC)
退職金制度の一部として、将来に向けた資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。目先の報酬だけでなく、長期的な安心まで含めて還元しています。
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
福利厚生が充実した関東ITSに加入。医療費やレジャー割引など手厚いサポートが利用できるため、経済的な心配なくプライベートを充実できます。
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健康管理クラウド
健康診断・ストレスチェック・ワクチン履歴などをクラウド上で一元管理。社員一人ひとりの健康状態を継続的に把握し、日常的な健康管理をサポートします。
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インフルエンザ予防接種費用負担
年1回のインフルエンザ予防接種費用を会社が負担。社員の健康維持をサポートし、安心して業務に取り組める環境を整えています。
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弁護士・産業医相談制度
法的・精神的なトラブルが発生した際、専門家による相談窓口を用意。パワハラなど個人では難しい問題にも、会社が責任を持って対応いたします。
社員の声・交流会から見える
リンクで働くリアル
リンクの制度や仕組みが、日々の働き方やキャリアにどう影響しているのか。
社員が語るエピソードやイベントの開催レポをまとめました。
福利厚生・働く環境
生活面のサポートや働きやすい環境づくりにも力を入れています。
無理なく働ける土台があるからこそ、キャリアの選択肢を広げる挑戦ができます。