安定とキャリアを
すべてのエンジニアに。
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安定とキャリアを
お知らせ
COMPANY NEWS-
2024.09 コラム
【note】社内イベント「リンクBBQ／2024夏」を開催しました！
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2024.08 お知らせ
キャリアアドバイザー/営業職の募集をスタートしました！
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2024.07 コラム
【note】社員STORY公開｜自由なコミュニケーションで働きやすさを実感｜インフラエンジニア
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2024.06 コラム
【note】リンクが立川にある理由と、内勤のご紹介
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2024.06 コラム
【note】エンジニアMeetup(交流会)を開催しました！
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2024.05 お知らせ
6/7(金)、エンジニアMeetup(交流会)開催します！
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2024.05 お知らせ
ロゴマーク、Webサイトをリニューアルいたしました。
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2024.03 IR情報
資本金を1億円に増資いたしました。
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2023.04 お知らせ
ISMS（ISO/IEC 27001:2013 & JIS Q 27001:2014）の認証を取得いたしました。
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2023.01 お知らせ
本社オフィスを移転いたしました。
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2022.04 お知らせ
大阪支社・福岡支社を設置いたしました。
2021.08 お知らせ労働者派遣事業の許認可を取得いたしました。
2021.08 お知らせ有料職業紹介事業の許認可を取得いたしました。
2021.02 お知らせ本社所在地を江戸川区から立川市に移転いたしました。
2021.02 お知らせエンジニアtypeにて、SES業界に関するインタビューが掲載されました
2020.11 お知らせエンジニアtypeにて、SES業界に関するインタビューが掲載されました
2020.10 IR情報資本金を1000万に増資いたしました。
2020.09 お知らせマイナビニュース様にて、SES業界に関するインタビューが掲載されました。
2020.08 お知らせABEMAヒルズ様にて、退職時のエピソードが放映されました。
2019.11 お知らせインフラ案件の取り扱いを開始いたしました。
2019.10 お知らせ弊社Twitterアカウントを開設いたしました。
2019.09 お知らせコンサル案件の取り扱いを開始いたしました。
2019.06 お知らせ営業部を設置いたしました。
2019.01 お知らせ開発案件の取り扱いを開始いたしました。
2018.11 お知らせ江戸川区に株式会社リンクを設立いたしました。
OUR MISSION
SES業界を
SES業界を
健全で
クリーンな市場に変える
株式会社リンクは、SES業界が抱える 炎上案件・低賃金・ハラスメントといった
深刻な問題を改善し、健全で透明性の高い市場環境をつくります。
報われないSESの働き方
エンジニアが報われない
環境が蔓延
- 給料が少ない
- 案件が選べない
- 営業がサポートしてくれない
- ハラスメント対策は二の次
- 長時間労働の放置
- 無駄な社内業務が負担
リンクの働き方
エンジニアの視点を
重視する環境
- 高水準な給与
- 案件が選べる
- 専属の営業が丁寧にサポート
- ハラスメントには即日対処
- 労働時間の徹底削減
- 社内業務は月1の勤怠提出のみ
MESSAGE
私自身もSES業界の労働環境に
私自身もSES業界の労働環境に
悩まされてきた一人です。
PR POINT
リンクの特徴
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POINT 01
圧倒的な相談のしやすさ
エンジニアのサポート体制弊社の一番の強みは、エンジニアのサポート体制。
専属の営業担当がつきますので、待遇面や次のキャリアを踏まえた案件選定も安心してお任せください。配属後も二人三脚で丁寧にフォローします。
フォロー体制の一つとしてチャットツール（Microsoft Teams）を導入しており、全体周知やフリートークチャネルのほか、個別のサポートチャネルを開設しています。秘匿でのやり取りが可能で、お困りごとからラフな会話まで、相談しやすい設計となっています。
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POINT 02
社員紹介＆SNS経由が9割
エンジニアが繋いで成長2018年11月の創業から6年目で社員数211名、資本金1億円、取引先は1,000社以上とぐんぐん成長中。なかでも社員紹介の割合は4割を超えています。
エンジニアと本音で向き合い、環境改善に全力で取り組んでいるからこそ、大切なご友人、ご家族、恋人に紹介していただける企業に成長していると強く感じています。
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POINT 03
単価連動制度で、評価・実力を
しっかり給料に反映給与や賞与は案件単価によって決定。
還元率は75％(前年支給実績78.9％)で、平均昇給額3万、年300万円の賞与実績もあります。
一緒に仕事をしたことがない上長や人事部から的はずれな評価を受け「給与に納得がいかない」といった事態にはなりません。エンジニアとしての評価・実力がダイレクトに年収に反映されます。
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POINT 04
ハラスメントは即時対処
エンジニアを絶対に守りますハラスメントは、対社内・客先すべてにおいて徹底的に防止対策を進めており、ハラスメントに関するご相談を頂いた場合、即日で対応方針を提示しています。
迅速に事実確認と対象者との隔離を行い、その後は現場異動・チーム異動に向けて対応を進め、エンジニアを絶対に守ります。
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POINT 05
案件選択は自由。遠慮なく
要望を聞かせてください案件提案は事前に要望をしっかりヒアリングした上で行います。
給与、働き方、今後のキャリアなど、重視したい部分について遠慮なくお話しください。
営業サイドでも案件の精査を行いますので「質の低い案件が多くて精査に時間がかかる…」といった心配もありません。
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POINT 06
残業時間を徹底削減
長時間労働を放置しません残業が多い場合、現場と調整します。今後の残業見込みを明確にし、改善の余地がない現場については異動の対処を行います。
ご相談があった際にはもちろん、営業側から積極的にアプローチしますので、長時間労働で放置される心配はございません。
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DATA OF LINK
数字で見るリンク
社員数
2024年10月現在、社員数は211名に拡大中！
2024年度の採用目標は215名です。
平均年齢
年齢幅は23歳〜50歳まで、
20〜30代を中心に活躍中です！
定着率
90.8％
年収帯
有給休暇取得率
82.6％
月の平均労働時間
158.8時間
エンジニアの分野
開発からインフラ、コンサル、QAまで多様なキャリアの方にご活躍いただける環境です。
業界経験年数
中堅層が多く活躍中ですが、最近では次世代エンジニア（経験1〜3年想定）の方も積極サポート中です！
リモートワークの割合
フルリモート、リモート併用が約90％。
ご希望の形態を確認した上でご提案します！
FLOW
選考フロー
転職時期は何かとお忙しいと思います。
選考から内定通知までスピーディに対応させていただきます！
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STEP 02書類選考
スキルシート、職務経歴書を送付いただき、
人事担当にて書類選考をさせていただきます。 -
STEP 03面談
日中のご対応が困難な場合は休日や平日の遅い時間でも対応させていただきます。 面談はオンラインで実施可能です。
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STEP 04内定
ぜひ一緒に働きたいと判断した場合、面談時に内定の旨と当日中に内定通知書を送付させていただきます。
※検討が必要な場合は、後日の回答となります。
雇用契約に関する手続きも含め、すべてオンラインで完結可能です。
